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Kündigung des arbeitsverhältnisses droht. Mit der kündigung endet das arbeitsverhältnis final. In der praxis kommen oft fälle der schließung von teilen eines betriebs bzw. Ein recht des arbeitgebers in diesen fällen den lohn zu mindern ist nur in seltenen fällen denkbar.
Januar 2004 muss ein betrieb in der regel mehr als zehn arbeitnehmer beschäftigen damit der gesetzliche kündigungsschutz greift. Will ein arbeitnehmer geltend machen dass eine kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen gründen rechtsunwirksam ist so muss er innerhalb von drei wochen nach zugang der schriftlichen kündigung klage beim arbeitsgericht auf feststellung erheben dass das arbeitsverhältnis durch die kündigung nicht aufgelöst ist. In den fällen der schlechtleistung behält der arbeitnehmer in der regel seinen vergütungsanspruch. Eine außerordentliche fristlose kündigung des arbeitsverhältnisses ist an hohe voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche risiken.
Betroffene arbeitnehmer erhalten dann meist eine betriebsbedingte kündigung und wissen nicht so recht ob es sinn macht sich gegen diese mittels kündigungsschutzklage zu wehren. Arbeitsrecht betriebsverfassungsrecht beamtenrecht und personalvertretungsrecht. Voraussetzungen für die anwendung zahl der arbeitnehmer so genannte kleinbetriebsklausel umkehrschluss aus abs. Für den arbeitnehmer ist die kündigung und damit der verlust des arbeitsplatzes in der regel ein prägendes ereignis in seinem arbeitsleben.
Was ist zu tun. Nachfolgend finden sie zwei kostenlose muster einer ordentlichen fristgerechten kündigung welche sie als arbeitnehmer verwenden können.
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