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Arbeitsrecht bei kündigung. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Mit aktuellen meldungen forum und expertenrat. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Rechtsanwalt maier 73728 esslingen freut sich auf ihren besuch.
Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Der zugang der kündigung im arbeitsrecht muss nachweisbar sein sie muss per post in den briefkasten gelangen. Hier finden sie rechtsrat bei kündigung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber.
Lesen sie hier was eine außerordentliche kündigung ist und wie sie ihre rechte bei einer außerordentlichen kündigung erfolgreich durchsetzen. Das informationspartal zum arbeitsrecht in deutschland. Das wichtigste in kürze. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen.
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