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Die parteien eines arbeitsverhältnisses haben naturgemäß nach ausspruch einer kündigung wenig interesse daran das arbeitsverhältnis bis zum ablauf der kündigungsfrist weiter durchzuführen. Es existieren jedoch urteile in denen eine mündliche kündigung als wirksam angesehen wurde. Ihr anwalt für arbeitsrecht in hamburg 30 jahre erfahrung für arbeitgeber arbeitnehmer persönliche betreuung jetzt unverbindlich kontaktieren. Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher los werden.
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Eine krankheitsbedingte kündigung ist dennoch nicht so ohne weiteres möglich und gestaltet sich für arbeitgeber schwierig. Die androhung von krankheit durch den arbeitnehmer kann ein grund für eine außerordentliche kündigung sein.
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