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Eine abmahnung vom arbeitgeber bedeutet nichts gutes.
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Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Alles zum thema resturlaub. Das arbeitsrecht schreibt bei krankheit nicht vor wie das unternehmen über das vorliegen der krankheit zu unterrichten ist. Ich war mehr als 15 jahre leitender angestellter in einem internationalen vertriebs unternehmen.
Es existieren jedoch urteile in denen eine mündliche kündigung als wirksam angesehen wurde. Sowohl eine ordentliche kündigung als auch eine außerordentliche kündigung ob durch einen arbeitnehmer oder durch einen arbeitgeber ausgesprochen muss gemäß 623 bgb der gesetzlichen schriftform entsprechen das heißt sie muss insbesondere eine handschriftliche unterschrift des erklärenden aufweisen. Fachanwalt für arbeitsrecht mit langjähriger erfahrung was unterscheidet mich von vielen anderen fachanwälten für arbeitsrecht. Für betriebsräte personalräte und mitarbeitervertretung.
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