Arbeitsrecht probezeit krankheit. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war.
Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken. Umgekehrt gilt dies genauso. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich.
Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde.
Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht.