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Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte. Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem.
Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies.
Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben.
Umgekehrt gilt dies genauso. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war.
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