
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt.
Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen. Umgekehrt gilt dies genauso. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung.
In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies. Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte.
Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde.