Die regelungen dazu finden sich in der regel im arbeits oder tarifvertrag. Für jugendliche und schwerbehinderte die sich in einem beschäftigungsverhältnis befinden weicht der gesetzgeber von diesen vorgaben ab. Da es sich um besonders schützenswerte personengruppen handelt steht ihnen ein höherer urlaubsanspruch zu. arbeitsvertrag angestellter arzt mvz