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Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt.
Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam.
Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs.
Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist.
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