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übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen.
Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen.
Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben.
Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
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