Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Am 23012014 fällte das bundesarbeitsgericht bag in erfurt ein urteil über eine frau der fristlos gekündigt wurde weil sie sehr häufig aufgrund von kurzerkrankungen ihre arbeit nicht wahrnehmen konnte. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen.
Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Januar 2014 2 azr 58213 juris. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog.
Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Sozialen auslauffrist verbinden dh.