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Gründe für betriebsbedingte kündigungen um eine betriebsbedingte kündigung erteilen zu können muss der arbeitgeber nachweisen können dass betriebliche erfordernisse es unmöglich machen den mitarbeiter weiterhin im unternehmen zu beschäftigen.
Betriebsbedingte kündigungsgründe beispiele. Dazu muss der arbeitgeber konkrete gründe und zahlen präsentieren können. Aktuelle rechtsinformationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer betriebsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Die kündigungsgründe müssen in aller regel nicht im kündigungsschreiben genannt werden es sei denn die angabe von gründen ist tarif vertraglich durch betriebsvereinbarung oder gesetzlich vorgeschrieben zb. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden.
Eine betriebsbedingte kündigung erfolgt unter anderem bei schließung einer abteilung. Kündigungsgründe im verhalten des arbeitnehmers. Bei der kündigung von frauen die unter dem mutterschutzgesetz stehen oder von auszubildenden. Die verhaltensbedingte kündigung anders als die betriebsbedingte kündigung sind die gründe einer verhaltensbedingten kündigung stets in der sphäre des arbeitnehmers zu finden.
Wegen einer verhaltensbedingten kündigungen muss zum beispiel mindestens vorher einmal abgemahnt werden. Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Abmahnungen sind oftmals notwendige voraussetzungen für kündigungen. Eine allgemeine wirtschaftliche schieflage des unternehmens oder umsatzeinbrüche reichen als begründung für eine betriebsbedingte kündigung nicht aus.
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