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Die kündigung muss dem arbeitnehmer postalisch unter einhaltung der kündigungsfrist zugestellt werden sonst kann dieser abfindungsforderungen gegen den arbeitgeber stellen.
Formlose kündigung arbeitgeber. Damit gibt es auch keinen zweifel darüber dass dein chef die kündigung fristgerecht erhalten hat. Die kündigung eines arbeitsvertrages muss schriftlich erfolgen und mit vollem namen unterschrieben sein. Von kreativen formulierungen solltest du besser die finger lassen. Beweise mut und händige sie deinem arbeitgeber die kündigung persönlich aus.
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Frauen bis vier monate nach der entbindung sowie mitarbeiter in elternzeit dürfen grundsätzlich nicht entlassen werden. Bei der kündigung von miet oder ausbildungsverhältnissen durch vermieter oder ausbilder muss die kündigung zudem im sinne gesetzlicher regelungen begründet werden. In diesem fall muss der arbeitgeber im gerichtsverfahren die sachliche rechtfertigung der kündigung begründen und beweisen. Denn die können die kündigung ungewollt etwa zu einer absichtserklärung abmildern das war es dann mit dem fristgerechten abschied.
Bei einer fristgerechten kündigung ist es nicht notwendig die kündigung zu begründen entscheidend ist jedoch die einhaltung der frist sowie sofern vorhanden die berücksichtigung der mindestvertragslaufzeit.
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