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Formulierung arbeitsvertrag vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind. Rechtsprechung a rbeitsrecht abschluss inhalt des arbeitsvertrages. Hallo hsk in der regel ist eine solche formulierung im arbeitsvertrag ungültig. Nicht alle vertraglich vereinbarten klauseln sind auch gültig.
Die änderung vom arbeitsvertrag kann nötig werden wenn sich die arbeitsbedingungen verändern. Ist jedoch unter anderem der umfang gelegentlicher überstunden genau definiert und das übliche maß wird nicht überschritten so kann diese regelung rechtens sein. Dazu gehört nicht nur der umfang der arbeitszeit sondern auch der anspruch auf urlaub und wie hoch die vergütung für die abgelieferte leistung ausfällt. Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland.
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