Gesetzlicher Arbeitsvertrag Probezeit
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Zudem gilt dann für betriebe mit mehr als 10 mitarbeitern das.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim. Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können. Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden.
Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren. Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist.
Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15. Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden. Oder zum ende eines kalendermonates. Oder zum ende eines kalendermonats 622 abs.
Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist. Die probe eines arbeitsverhältnis. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw. Sie beträgt vier wochen zum 15.
Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen. So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist.
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