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Zudem gilt dann für betriebe mit mehr als 10 mitarbeitern das.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Oder zum ende eines kalendermonats 622 abs. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw. So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist. Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist.
Oder zum ende eines kalendermonates. Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Die probe eines arbeitsverhältnis. Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen.
Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden. Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren. Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist. Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt.
Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15. Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim.
Sie beträgt vier wochen zum 15. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist.
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