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Kündigung angestellter. Ein leitender angestellter nimmt im betrieb und im arbeitsrecht eine sonderrolle ein. Kündigung durch den angestellten der angestellte kann das dienstverhältnis seinerseits unter einhaltung einer 1 monatigen kündigungsfrist zum letzten eines jeden kalendermonats lösen. Leitende angestellte haben eine sonderstellung. Für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer darf keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber eine vertraliche verlängerung der kündigungsfrist ausschließlich für den arbeitnehmer schließt das gesetz somit aus.
Diese kündigungsfrist kann durch eine vereinbarung auf bis zu 6 monate ausgedehnt werden. Die kündigung muss immer schriftlich auf papier erfolgen und eigenhändig mit vollem namen unterschrieben werden. Die wichtigste regel für das kündigungsschreiben lautet laut 623 bgb. Einerseits sind sie arbeitnehmer und stehen dem unternehmen in eigenen angelegenheiten wie jeder andere beschäftigte gegenüber.
Kündigung sehr geehrte frau schmidt hiermit kündige ich das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen zeitpunkt. Leitende angestellte bedürfen bei einer ordentlichen kündigung einer sonderbehandlung denn sie fallen in der regel nicht unter den schutz des kündigungsschutzgesetzes. Er ist dem arbeitgeber häufig näher als den anderen arbeitnehmern im unternehmen weil er wichtige arbeitgeberfunktionen wahrnimmt. So sind die vorgaben für kündigungen von angestellten des bundes in den 30 ff.
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