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Der arbeitgeber kann bei der fristlosen kündigung eines mitarbeiters für den fall dass diese nicht wirksam sein sollte gleichzeitig hilfsweise eine fristgerechte kündigung aussprechen und seinen mitarbeiter unter anrechnung noch verbleibender urlaubstage sofort von der arbeit freistellen. Die kündigung muss dem arbeitnehmer postalisch unter einhaltung der kündigungsfrist zugestellt werden sonst kann dieser abfindungsforderungen gegen den arbeitgeber stellen. Bei einer kündigung im zweiten halbjahr hat der arbeitnehmer anspruch auf den gesamten jahresurlaub.
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