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Generell gilt dass eine krankheit des arbeitnehmers noch kein kündigungsgrund ist dass aber eine damit verbundene arbeitsunfähigkeit und die daraus resultierenden fehlzeiten eine kündigung des. Die krankheitsbedingte kündigung ist der wichtigste unterfall einer personenbedingten kündigung. 1 oder in 3a absatz 1 bezeichneten zeit nach dem beginn der arbeitsunfähigkeit ohne daß es einer kündigung bedarf oder infolge einer kündigung aus anderen als den in absatz 1 bezeichneten gründen so endet der anspruch mit dem ende des arbeitsverhältnisses. Wie lange die frist bei der ordentlichen kündigung des arbeitsverhältnisses beträgt ist in der regel im arbeitsvertrag oder tarifvertrag nachzulesen.
Durch eine kündigung wird das bestehende arbeitsverhältnis beendet. Bei der personenbedingten kündigung liegen die gründe für die auflösung des arbeitsverhältnisses in der person des arbeitnehmers. Kündigungsschutzgesetz in der fassung der bekanntmachung vom 25. 1317 das zuletzt durch artikel 4 des gesetzes vom 17.
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