
Kündigung durch den arbeitnehmer in der elternzeit. Kündigung während der elternzeit durch den arbeitnehmer strebt der arbeitnehmer von sich aus eine kündigung während der elternzeit an so hat er die möglichkeit das arbeitsverhältnis zum ende der elternzeit unter einhaltung der kündigungsfrist von drei monaten zu beenden. Ohne belang ist diese regelung für den abschluss eines nicht fristgebundenen aufhebungsvertrags. Hält der arbeitnehmer diese kündigungsfrist nicht ein wird seine kündigung nicht zum ende der elternzeit wirksam. Eine kündigung in der elternzeit durch den arbeitnehmer ist hingegen erlaubt.
Während der elternzeit gelten für kündigungen des arbeitnehmers zunächst die normalen arbeitsrechtlichen vorgaben. Eine kündigung in der elternzeit durch den arbeitgeber ist in der regel nicht wirksam da in dieser phase kündigungsschutz besteht. Was es bei der kündigung während der elternzeit zu beachten gibt erklären wir in diesem artikel. Diesem vorhaben schiebt der gesetzgeber keinen riegel vor.
Sie als arbeitnehmer sind innerhalb der elternzeit vor kündigungen durch den arbeitgeber geschützt und genießen kündigungsschutz. Je nach konstellation sind jedoch sonderregelungen zu beachten. Erfolgt eine kündigung in der elternzeit durch den arbeitnehmer steht dem meist nichts im wege. Der arbeitgeber kann eine kündigung nach der elternzeit erst aussprechen wenn der arbeitnehmer wieder im betrieb ist.
Für den fall dass der arbeitnehmer nicht teilzeit arbeitet sondern komplett von der arbeit freigestellt ist kann der arbeitgeber durch ausdrückliche erklärung den erholungsurlaub der dem arbeitnehmer zusteht für jeden vollen kalendermonat der elternzeit um ein zwölftel kürzen. Der arbeitnehmer oder die arbeitnehmerin kann das arbeitsverhältnis zum ende der elternzeit nur unter einhaltung einer kündigungsfrist von drei monaten schriftlich am besten per einscheiben kündigen. Der härtere fall liegt vor wenn nach der elternzeit durch den arbeitgeber gekündigt wird. Nach 19 kündigung zum ende der elternzeit gilt aber auch für den arbeitnehmer eine besondere regelung zur kündigungsfrist.
Sie wirkt dann vielmehr erst zum nächsten danach liegenden termin. Wann ist die kündigung nach der elternzeit durch den arbeitgeber möglich. Der gesetzgeber gibt angehenden müttern aber auch vätern besonderen rechtsschutz im bezug auf kündigung. Es müssen keine gründe für die kündigung vor ablauf der elternzeit angeführt werden.
Oder zum monatsende gekündigt werden 622 abs.