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Kündigung eines befristeten arbeitsvertrages durch arbeitnehmer. Ich habe einen befristeten arbeitsvertrag abgeschlossen und würde gern ordentlich kündigen die 6 monatige probezeit ist vorbei. Die angabe eines grundes ist hierfür in der regel nicht erforderlich. Sofern keine vereinbart wurden gelten die gesetzlich festgeschriebenen arbeitsrechtlichen fristen. Kündigung des arbeitsvertrages durch arbeitnehmer in der probezeit.
Dies ergibt sich bereits aus dem sinn und zweck eines befristeten arbeitsvertrages nämlich dem dass der arbeitnehmer nur eine begrenzte zeit beschäftigt sein soll. Folgendes steht zu kündigung in dem vertrag. Dabei müssen die im vertrag geregelten kündigungsfristen eingehalten werden. Deshalb sei das feld zur fristangabe in dem zitierten satz leer geblieben.
Befristete arbeitsverträge weichen von den kündigungsmöglichkeiten unbefristeter verträge erheblich ab. Diese betragen vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende eines kalendermonats und können in 622 bgb nachgelesen werden. Eine einvernehmliche aufhebung des arbeitsvertragsverhältnisses ist aber auch bei einem befristeten vertrag jederzeit möglich. So sieht auch der tarifvertrag des öffentlichen dienstes die möglichkeit vor einen befristeten vertrag unter einhaltung einer kündigungsfrist vorzeitig zu kündigen.
Der befristete arbeitsvertrag habe eine ordentliche kündigung nach der probezeit gar nicht möglich machen sollen so lautete das argument des anwalts. Kündigung durch den arbeitnehmer der arbeitnehmer hat grundsätzlich jederzeit die möglichkeit sein arbeitsverhältnis bei seinem arbeitgeber zu beenden. Die kündigungsfrist beträgt 4 wochen. Die grundkündigungsfrist gilt in der probezeit die als bewährung dient nicht.
Durch solche vereinbarten kündigungsbedingungen können arbeitnehmer und arbeitgeber in einer befristeten stelle dennoch eine ordentliche kündigung aussprechen. Innerhalb dieser phase geht die kündigung durch den arbeitnehmer sehr viel schneller durch. Wenn die möglichkeit der ordentlichen kündigung im arbeitsvertrag zwischen dem arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart wurde dann ist eine ordentliche kündigung des befristeten arbeitsverhältnisses mit den gesetzlichen fristen grundsätzlich möglich. Dazu zählen auch tarifverträge an die der arbeitgeber gebunden ist.
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