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Erfolgt die ordentliche kündigung durch den arbeitnehmer kann diese kündigung ohne angabe von gründen ausgesprochen werden.
Kündigung fristgerecht ohne grund. Der arbeitnehmer muss dafür keinen grund vorlegen. Dafür gelten die üblichen kündigungsfristen. Allerdings hat er meistens nur dann bedeutung wenn das kündigungsschutzgesetz anwendung findet. Meine vermieter machen mit uns seit geraumer zeit mobbing.
Eine ordentliche kündigung muss grundsätzlich dann begründet werden wenn sie vom arbeitgeber ausgesprochen wird. 2 bgb liegt ein wichtiger grund insbesondere dann vor wenn zb. 1 bgb außerordentlich fristlos kündigen wenn ein wichtiger grund vorliegt. Bei einer fristgerechten handelt es sich dagegen um eine ordentliche kündigung.
Hallo ich habe eine frage. Ohne angabe von gründen. Allerdings hat er meistens nur dann bedeutung wenn das kündigungsschutzgesetz anwendung findet. Hallo ich brauch dringend rat.
In der kündigung ist auch kein grund angegeben mündlich wurde mir nur mitgeteilt dass das vertrauensverhältnis gestört ist. Der grund einer kündigung sollte stets hinterfragt werden. Er kündigt ordentlich und scheidet damit fristgerecht aus dem unternehmen aus zu den fristen später mehr. Habe am 15809 eine gehaltserhöhung bekommen habe das schriftlich.
Eine info nur zum ag die firma ist eine tochterfirma von einem großen konzern mit betriebsrat usw. Ohne eine solche regelung im arbeitsvertrag ist eine kündigung vor dienstbeginn zulässig. In diesem fall beginnt die kündigungsfrist regelmäßig bereits mit erklärung der kündigung bag urteil vom 25. Das geht jetzt soweit dass ich angst haben muss dass sie mir die fristgerechte kündigung zukommen lassen.
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