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Kündigung wegen krankheit in der probezeit in der probezeit ist eine kündigung ohne angabe von gründen mit einer verkürzten kündigungsfrist möglich.
Kündigung in der probezeit wegen krankheit wer zahlt. Vorsicht ist geboten wenn einem arbeitnehmer während der probezeit gekündigt wird oder gar in den ersten 4 wochen des beschäftigungsverhältnisses weil der arbeitnehmer zb. In besonders ungünstigen fällen kann es dazu kommen dass der oder die auf probezeit angestellte schon binnen kürzester zeit als arbeitskraft ausfällt etwa wegen dem vorliegen einer schweren lang andauernden krankheit. Wegen krankheit die arbeit erst gar nicht antritt. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen.
Sprechen sie die kündigung während einer krankheit aus wird vermutet dass sie diese wegen der krankheit ausgesprochen haben. Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Probleme bei der krankheit während probezeit. Wird ein arbeitnehmer während der probezeit krank folgt häufig eine kündigung.
Erhält der arbeitnehmer während der krankheit die kündigung so erhält er nach dem ende des arbeitsverhältnisses im regelfall krankengeld. Da innerhalb der ersten sechs monate eines arbeitsverhältnisses kein kündigungsschutz nach dem. Dem arbeitgeber ist an dieser stelle dringend davon abzuraten in diesem fall einen kündigungsgrund anzugeben. Eine kündigung des arbeitsverhältnisses ist auch während und wegen einer erkrankung des beschäftigten möglich.
Haben sie noch keine 4 wochen bei ihrem arbeitgeber gearbeitet so besteht noch kein anspruch auf die lohnfortzahlung im krankheitsfall. Damit sind sie voll in der falle des 8 efzg und zahlen bis zum ende der 6 wochen frist auch über das ende des arbeitsverhältnisses hinaus aber natürlich nur wenn die arbeitsunfähigkeit so lange andauert. Das problem ist nun folgendes. Wegen krankheit kann man nur unter sehr strengen voraussetzung gekündigt werden die müssen alle 4 erfüllt sein es wäre dann eine personenbedingte kündigung was man aber während der probezeit schmeichlhaft umgehen kann da kein grund angegeben werden muss.
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