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Es existieren jedoch urteile in denen eine mündliche kündigung als wirksam angesehen wurde.
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Es widerspricht nämlich dem arbeitnehmerschutz dem arbeitnehmer von heute auf morgen eine verhaltensbedingte kündigung auszusprechen ohne ihm die gelegenheit gegeben zu haben sein vertragswidriges verhalten abzustellen. Eine freundin von mir arbeitet in einer kath. Die promovierte juristin und rechtsanwältin war als leiterin der rechtsabteilung bei finanzdienstleistern wie der telis finanz ag und der interhyp tätig. Laut arbeitsrecht muss eine kündigung stets in schriftlicher form erfolgen.
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