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Die kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers stellt im grunde keine eigene kündigungsart dar sondern ist lediglich ein unterfall der personenbedingten kündigung gemäß 1 absatz 2 satz 1 kündigungsschutzgesetz kschg.
Kündigung krankheit arbeitslosengeld. Bei einer wie auch immer gearteten vereinbarung sollten betroffene auch daran denken mögliche nachteile beim bezug von arbeitslosengeld zu vermeiden. Doch das zusammentreffen von krankheit und arbeitslosigkeit kann auch einige fallstricke beinhalten. Arbeitnehmer fragen sich häufig auch bei einer kündigung im zusammenhang mit einer krankheit ob sie einen anspruch auf abfindung haben. Bei kündigung nachteile beim arbeitslosengeld vermeiden 28052016 häufig werden in kündigungsschutzverfahren vergleiche zur beendigung des arbeitsverhältnisses geschlossen.
B11 al 611 r. Es ist unerheblich ob die angedrohte kündigung rechtmäßig gewesen wäre bsg urteil vom 2. Oder gekündigte arbeitnehmerinnen einigen sich direkt mit ihren arbeitgebern auf die beendigung oder abwicklung des arbeitsverhältnisses. Kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers bei verlust des führerscheins bei einem berufskraftfahrer oder einer notwendigen lizenz oder zulassung etc.
Ihr arbeitgeber muss bereits angedroht haben eine kündigung aus betrieblichen gründen oder personenbedingt auszusprechen wenn sie den aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Krankheit kann entgegen einer weitläufig verbreiteten meinung unter bestimmten umständen einen kündigungsgrund darstellen. Die hürden für eine personenbedingte kündigung sind sehr hoch besonders bei einer krankheitsbedingten kündigung. Ob und unter welchen umständen ein solcher anspruch über das ende des arbeitsverhältnisses hinaus bestehen kann klären wir im folgenden artikel.
Ein artikel von fachanwalt für arbeitsrecht alexander bredereck berlin und essen. Dann hast du auch keinen kontakt zu deiner firma. Die schnellste entscheidung ist nicht immer die beste. Anders als bei der kündigung treffen der arbeitgeber und der arbeitnehmer bei einem aufhebungsvertrag wie der name schon verrät eine vereinbarung über die beendigung des arbeitsverhältnisses.
Das risikoärmste vorgehen wäre vermutlich daß du dich solange krankschreiben läßt wie du nicht arbeiten kannst.
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