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Job weg wegen krankheit ein schlechtes immunsystem ist ein kündigungsgrund krankheit schützt vor kündigung.
Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Allerdings kann der arbeitnehmer dann einen sog. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Eine kündigung wegen krankheit ist dann in der regel wirksam ohne dass die oben genannten voraussetzungen vorliegen müssen. Eine kündigung wegen krankheit ist immer dann möglich wenn mitarbeiter 1 sechs wochen im jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen.
Wir erklären was es zu beachten gibt. Er muss die ausfälle überbrücken und eine vertretung organisieren. Ist ein mitarbeiter ständig krank sorgt das für unmut im team. Kündigung einer mehr als zweieinhalb monate erkrankten arbeitnehmerin nach 19jähriger tätigkeit in einem kleinbetrieb ist nicht treuwidrig.
Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Bei solch einem langen zeitraum kann es zu betrieblichen. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit.
Und die ist leider nicht unbegründet. Eine kündigung wegen oder sogar während der krankheit davor haben viele angst. Was arbeitgeber in einem solchen fall tun können und wann eine kündigung wegen krankheit gerechtfertigt ist.
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