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Betriebsratsanhörung Bei Kündigung In Der Probezeit
Es steht im gesetz ausdrücklich bei jeder kündigung.
Kündigung probezeit betriebsrat frist. Das landesarbeitsgericht düsseldorf urteil vom 22112011 17 sa 96111 entschied bereits dass eine kündigung in der probezeit unwirksam sei wenn dem betriebsrat der hintergrund der kündigung nicht mitgeteilt wurde. Denn während dieser sog. In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen. Im betrieb bestand ein betriebsrat der auch vor der kündigung angehört worden war.
Vor diesem hintergrund fragt sich welche bedeutung 102 abs1 satz 2 betrvg bei wartezeitkündigungen hat. Danach wird es deutlich komplizierter. Während seiner probezeit wurde er gekündigt und wehrte sich hiergegen. Sollte die anhörung nicht ordnungsgemäß sein kann der gekündigte im zweifelsfall noch eine chance haben.
Versäumt der betriebsrat im ersten fall diese frist so gilt seine zustimmung als erteilt. Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht. Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. 4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde.
Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs. Der betriebsrat muss auch bei kündigungen in der probezeit angehört werden 102 betrvg ansonsten ist die kündigung unwirksam. Ein arbeitnehmer wurde als leiter des rettungsdienstes eingestellt. Es ist schon oft genug vorgekommen dass so ein ag eine ansonsten problemlose probezeitkündigung vermurkst hat.
1292013 6 azr 12112. 3 der betriebsrat kann innerhalb der frist des absatzes 2 satz 1 der ordentlichen kündigung widersprechen wenn 1. Bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den. Der arbeitgeber bei der auswahl des zu kündigenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat.
Der 102 betrvg benennt für die anhörung des betriebsrats zwei unterschiedlich fristen. Ausnahmen sind nicht vorgesehen.
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