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Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. So verlängert sich zb. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz.
Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen. Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche. Abweichungen durch abrede nav oder gav.
Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen.
Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. Im normalfall gilt der erste monat als probezeit. Sie können mündlich kündigen. Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden.
Schwangerschaft in der probezeit. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein. Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen.
Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will.
9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit. Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft.
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