Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden. Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen.
Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche.
Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden. Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt. So verlängert sich zb. übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz.
Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein. Schwangerschaft in der probezeit. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen.
Abweichungen durch abrede nav oder gav. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden.
Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften.
9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.