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Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter.
Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Kündigung in der schwangerschaft. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen.
Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen. Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber. Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft.
Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Schwangerschaft in der probezeit.
Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt. Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben. Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az.
Eigentlich steht doch alles im artikel. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt.
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