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Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch. Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt.
Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt. Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen. Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot.
Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen. Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft.
Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Schwangerschaft in der probezeit. Eigentlich steht doch alles im artikel. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem.
Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg. Kündigung in der schwangerschaft.
Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird.
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