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Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden.
Kündigung während der probezeit. Bei einer kündigung während der probezeit muss der noch zustehende resturlaub vom arbeitgeber gewährt werden. Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz. Das arbeitsverhältnis endet einfach nach der vereinbarten frist. Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele.
Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Sie kann dabei nicht nur in den arbeitsverträgen zeitlich unbefristeter sondern auch befristeter anstellungen vereinbart werden. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann. Kündigung in der probezeit bei befristeten verträgen haben arbeitgeber und arbeitnehmer einen vertrag geschlossen der zunächst auf die probezeit begrenzt ist muss das unternehmen dem mitarbeiter nicht einmal kündigen.
Bei meinem noch arbeitgeber habe ich eine probezeit von zwei monaten wobei im vertrag steht daß eine zweiwöchige kündigungsfrist eingehalten werden muss. Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit. Zum kennenlernen ist das gut. Während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen da in der probezeit der gesetzliche kündigungsschutz noch nicht greift.
Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten. Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist. Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen.
Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Welche gründe kann es geben.
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