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Welche gründe kann es geben.
Kündigung während der probezeit. Das arbeitsverhältnis endet einfach nach der vereinbarten frist. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann. Bei einer kündigung während der probezeit muss der noch zustehende resturlaub vom arbeitgeber gewährt werden. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen.
Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben. Sie kann dabei nicht nur in den arbeitsverträgen zeitlich unbefristeter sondern auch befristeter anstellungen vereinbart werden. Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele. Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten.
Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist. Während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen da in der probezeit der gesetzliche kündigungsschutz noch nicht greift. Bei meinem noch arbeitgeber habe ich eine probezeit von zwei monaten wobei im vertrag steht daß eine zweiwöchige kündigungsfrist eingehalten werden muss. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden.
Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Kündigung in der probezeit. Zum kennenlernen ist das gut. Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit.
Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen.
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