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Während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen da in der probezeit der gesetzliche kündigungsschutz noch nicht greift.
Kündigung während der probezeit. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Kündigung in der probezeit bei befristeten verträgen haben arbeitgeber und arbeitnehmer einen vertrag geschlossen der zunächst auf die probezeit begrenzt ist muss das unternehmen dem mitarbeiter nicht einmal kündigen. Kündigung in der probezeit. Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit.
Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten. Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben. Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Sie kann dabei nicht nur in den arbeitsverträgen zeitlich unbefristeter sondern auch befristeter anstellungen vereinbart werden.
Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Bei meinem noch arbeitgeber habe ich eine probezeit von zwei monaten wobei im vertrag steht daß eine zweiwöchige kündigungsfrist eingehalten werden muss. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann.
Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Zum kennenlernen ist das gut. Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz. Meine frage bezieht sich wie der titel schon aussagt auf eine kündigung während der probezeit.
Das arbeitsverhältnis endet einfach nach der vereinbarten frist. Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist.
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