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Eine kündigungsfrist ist nicht einzuhalten.
Kündigungsfrist arbeitgeber probezeit azubi. Die probezeit sollten sie tatsächlich dafür nutzen um das ausbildungsverhältnis mit einem neuen azubi im hinblick auf dessen erwerb beruflicher handlungskompetenz zu erproben. Sind dem ausbilder die gründe bereits mehr als 2 wochen bekannt ist die kündigung ungültig. Einen aufhebungsvertrag oder auflösungsvertrag kann ein azubi mit seinem arbeitgeber nur abschließen wenn der arbeitgeber mit dem weggang des azubis einverstanden ist. Die probezeit muss mindestens einen monat und darf höchstens vier monate betragen.
Das aufsetzen eines formlosen unterschriebenen kündigungsschreibens reicht aus. Kündigung nach der probezeit kündigung nur aus einem wichtigen grund nach ablauf der probezeit kann ein ausbildungsverhältnis nur aus einem wichtigen grund ohne einhalten einer kündigungsfrist gekündigt werden. Kündigung während der probezeit während der probezeit kann das ausbildungsverhältnis ordentlich gekündigt werden 22 abs. Die probezeit in der ausbildung hat eine wichtige bedeutung azubi und ausbilder sollen prüfen ob sich der azubi für den richtigen beruf und betrieb entschieden hat verkürzung der probezeit eine kürzere probezeit kann vor allem dann in frage kommen wenn der azubi vor beginn der ausbildung schon im betrieb beschäftigt war.
Beim aufhebungsvertrag auflösungsvertrag muss keine frist eingehalten werden. Der arbeitgeber muss bei der kündigung in der probezeit trotzdem bestimmte voraussetzungen beachten. Außerdem muss weder der arbeitgeber noch der azubi in einem kündigungsschreiben während der probezeit einen grund angeben. Sind sie der meinung da läuft etwas schief und der positive ausgang ist bereits in diesem frühen stadium erkennbar gefährdet dann ist es ihr job die reißleine zu ziehen.
So ist zum beispiel eine kündigung aus diskriminierenden gründen oder zur sogenannten unzeit unwirksam. Der ausbilder muss dem azubi vor der kündigung eine abmahnung erteilt haben um ihm die chance zur besserung zu geben.
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