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Dabei wird diese frist zur kündigung im gesetzestext auf 2 wochen festgeschrieben während definiert wird dass die probezeit selbst maximal 6 monate dauern darf.
Kündigungsfrist probezeit bgb. Sie können als arbeitnehmer mit einer frist von vier wochen zum 15. Die kündigungsfrist in der probezeit richtet sich grundsätzlich nach dem gesetz im übrigen nach der vereinbarung im arbeitsvertrag und einer eventuellen regelung im tarifvertrag. Oder zum ende des kalendermonats kündigen. Sie ist damit halb so lang wie es die reguläre bestimmung vorsieht.
Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. Wenn aber kein tarifvertrag anwendbar ist dann ist ihre einwöchige kündigungsfrist unwirksam. Das arbeitsrecht regelt im bgb 622 abs. In der probezeit die in der regel maximal sechs monate dauernd darf ist es erlaubt den vertrag mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu beenden.
Die einzelvertragliche vereinbarung längerer als der in den absätzen 1 bis 3 genannten kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt. Was sagt das bgb zur kündigung in der probezeit. 6 für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer darf keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber. Der gesetzliche standard ist.
3 die kündigungsfrist während der probezeit. Die kündigungsfrist kann sich aus ihrem arbeitsvertrag einem anwendbaren tarifvertrag oder aus dem gesetz ergeben 622 bgb. Kündigungsfrist während der probezeit. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung.
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