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Das arbeitsrecht regelt im bgb 622 abs.
Kündigungsfrist probezeit bgb. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen. 6 für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer darf keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber. Was sagt das bgb zur kündigung in der probezeit.
Der gesetzliche standard ist. Dabei wird diese frist zur kündigung im gesetzestext auf 2 wochen festgeschrieben während definiert wird dass die probezeit selbst maximal 6 monate dauern darf. Ihr arbeitgeber könnte sie nur mit der zweiwöchigen frist gemäß des 622 abs. In der probezeit die in der regel maximal sechs monate dauernd darf ist es erlaubt den vertrag mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu beenden.
Oder zum ende des kalendermonats kündigen. Sie ist damit halb so lang wie es die reguläre bestimmung vorsieht. Die einzelvertragliche vereinbarung längerer als der in den absätzen 1 bis 3 genannten kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt. 3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden.
3 die kündigungsfrist während der probezeit. Sie können als arbeitnehmer mit einer frist von vier wochen zum 15. Kündigungsfrist während der probezeit. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor.
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