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Wie Sind Kündigungsfristen Für Arbeitsverhältnisse Geregelt
Bei der berechnung der kündigungsfrist für arbeitnehmer die so im arbeitsvertrag geregelt wurde ist vom arbeitnehmer mindestens diese frist auch einzuhalten selbst wenn nach dem gesetz für arbeitnehmer nur eine kündigungsfrist von einem monat vorgesehen ist.
Kündigungsfristen arbeitnehmer 3 monate. Für arbeitnehmer die ausschließlich zu aushilfszwecken angestellt sind kann eine kürzere kündigungsfrist als vier wochen festgesetzt werden wenn die aushilfstätigkeit lediglich vorübergehend ist und nicht über drei monate hinausgeht. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Ich bin mir jetzt nicht sicher was das bedeutet. Ein neuer vertrag ist bereits unterzeichnet.
In meinem ursprungsvertrag sind 4 wochen zum monatsende die kündigungsfrist. Ich habe mich mit meiner kündigungsfrist 3 monate vertan ich bin von der gesetzlichen frist ausgegangen. In seinem arbeitsvertrag ist geregelt dass die beidseitige kündigungsfrist 3 monate beträgt. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen.
Die kündigung wurde zum 3110. Der arbeitnehmer ist seit dem 112000 bei seinem arbeitgeber beschäftigt. 3 monate zum quartalsende. In meinem arbeitsvertrag steht dass die kündigungsfrist 3 monate zum quartalsende eingehalten werden muss.
Oder die 4 monate weil ich ja unweigerlich wegen den 3 monaten noch 10 jahre und 1 monat bzw 10 jahre und 2 monate da arbeite und somit die 10 jahres frist gilt. Antworten mcgybrush 8. Kündigungsfrist im arbeitsvertrag 3 monate für den arbeitnehmer ist das rechtens.
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