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Daher hat der gesetzgeber für sie den besonderen kündigungsschutz geschaffen.
Kündigungsschutz behinderter arbeitnehmer. Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein. Fragen antworten menschen mit behinderung haben es trotz qualifikation oft schwer einen arbeitsplatz zu bekommen und zu behalten. Den besonderen kündigungsschutz nach 168 sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach 2 absatz 2 sgb ix handelt schwerbehinderung. Der besondere kündigungsschutz nach den 168 175 sgb ix ist ein kernstück des schwerbehindertenrechts teil 3 sgb ix.
Den besonderen kündigungsschutz nach sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach abs. Die kündigung behinderter arbeitnehmer. 2 sgb ix handelt. All dies zeigt dass der kündigungsschutz von schwerbehinderten nicht absolut ist.
Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Kündigungsschutz für behinderte menschen. Sgb ixsie müssen jedoch mindestens 6 monate beschäftigt sein. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz.
Danach sind menschen schwerbehindert wenn bei ihnen ein grad der behinderung von wenigstens 50 vorliegt. Ein ausnahmefall der die nachträgliche zustimmung rechtfertigt ist gegeben wenn dem arbeitgeber oder der arbeitgeberin zum zeitpunkt des ausspruches der kündigung nicht bekannt war dass der arbeitnehmer oder die arbeitnehmerin dem personenkreis der begünstigten behinderten menschen angehört.
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