Kündigungsschutz Bei Krankheit In Der Probezeit
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Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss.
Kündigungsschutz bei krankheit in der probezeit. Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen. Es gelten zudem allerhand weitere sonderregelungen. Besonderer kündigungsschutz besteht nur während einer schwangerschaft elternzeit oder bei einer betriebsratsmitgliedschaft. Sie gilt nur wenn sich arbeitgeber und arbeitnehmer bei abschluss des arbeitsvertrages auf die vorschaltung einer probezeit geeinigt haben.
Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Darunter ist nicht unbedingt die einreichung eines attests zu verstehen allerdings muss der arbeitgeber wissen dass man krankheitsbedingt ausfällt. In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt.
Umgekehrt gilt dies genauso. Die kündigung in der probezeit. Dieses kündigungsschutzgesetz setzt eine betriebszugehörigkeit von mindestens sechs monaten voraus sowie eine betriebsgröße von in der regel 5 oder 10 mitarbeitern. Während der probezeit darf ihnen der arbeitgeber jederzeit kündigen.
Kein kündigungsschutz in der probezeit in der regel können sie sich in der probezeit wegen einer kündigung bei krankheit nicht auf das kündigungsschutzgesetz stützen. Der gesetzliche kündigungsschutz wird damit ausgehebelt. Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Er muss einfach die kündigungsfrist einhalten.
Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen der einarbeitung sowie erprobung des beschäftigten. Erkennt der arbeitgeber dass der frisch eingestellte nicht. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Wir wollen heute diejenige zur krankheit in der probezeit genauer unter die lupe nehmen.
Sie beträgt in der regel sieben tage. Dadurch ist die probezeit sowohl für arbeitnehmer als auch arbeitgeber chance und risiko zugleich. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich.
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