Kündigungsschutz Bei Krankheit In Der Probezeit
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Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen.
Kündigungsschutz bei krankheit in der probezeit. Umgekehrt gilt dies genauso. Darunter ist nicht unbedingt die einreichung eines attests zu verstehen allerdings muss der arbeitgeber wissen dass man krankheitsbedingt ausfällt. Sie beträgt in der regel sieben tage. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich.
Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen der einarbeitung sowie erprobung des beschäftigten. Kein kündigungsschutz in der probezeit in der regel können sie sich in der probezeit wegen einer kündigung bei krankheit nicht auf das kündigungsschutzgesetz stützen. Die kündigung in der probezeit.
Es gelten zudem allerhand weitere sonderregelungen. Dadurch ist die probezeit sowohl für arbeitnehmer als auch arbeitgeber chance und risiko zugleich. Erkennt der arbeitgeber dass der frisch eingestellte nicht. Besonderer kündigungsschutz besteht nur während einer schwangerschaft elternzeit oder bei einer betriebsratsmitgliedschaft.
Während der probezeit darf ihnen der arbeitgeber jederzeit kündigen. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Krankheit unfall und auch schwangerschaft sind dabei kein hindernis.
Dieses kündigungsschutzgesetz setzt eine betriebszugehörigkeit von mindestens sechs monaten voraus sowie eine betriebsgröße von in der regel 5 oder 10 mitarbeitern. Er muss einfach die kündigungsfrist einhalten. Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Es sei denn es werden andere gründe angebracht.
Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. In der probezeit wie auch sonst im normalen arbeitsverhältnis ist es für den entgeltfortzahlungsanspruch wichtig dass der arbeitgeber unverzüglich über das fernbleiben vom arbeitsplatz wegen krankheit informiert wird. Der gesetzliche kündigungsschutz wird damit ausgehebelt.
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