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Und was ist im hinblick auf das kündigungsgesetz kschg zu beachten ist erfahren sie hier.
Kündigungsschutzklage frist kleinbetrieb. Grundsätzlich kann jedes arbeitsverhältnis von beiden beteiligten arbeitnehmer und arbeitgeber gekündigt werden. Das kündigungsschutzgesetz kschg sieht daher eine dreiwöchige klagefrist für eine kündigungsschutzklage des arbeitnehmers vor. Profis im arbeitsrecht aus hamburg klären auf was arbeitnehmer in einem kleinbetrieb bei einer kündigung tun können und welcher schutz ihnen zusteht. Und ist diese diskriminierung der arbeitnehmer die in einem kleinbetrieb beschäftigt sind gegenüber denjenigen die nicht in einem kleinbetrieb arbeiten überhaupt gerechtfertigt.
Teilen sie es weiter. Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten. Fristen kosten und abfindung die kündigungsschutzklage ist das effektivste mittel um sich gegen eine kündigung am arbeitsplatz zu wehren. Diese gilt auch im kleinbetrieb.
Mittels einer kündigungsschutzklage kann sich der arbeitnehmer auch im kleinbetrieb gegen eine kündigung wehren. Frist bei der kündigungsschutzklage die kündigungsschutzklage muss innerhalb der dreiwöchigen klagefrist nach zugang der kündigung am zuständigen arbeitsgericht eingereicht werden. Wie verhält es sich mit der kündigung in einem kleinbetrieb. Wie lange darf geklagt werden.
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