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Auch im bereich des minijobs entgeltgeringfügigkeit bis 450 eur ist die vereinbarung eines arbeitszeitkontos zulässig.
Minijob arbeitsvertrag flexible arbeitszeit. Flexible arbeitszeit und arbeitszeitkonto im minijob grundvoraussetzung ist ein arbeitsentgelt von regelmäßig nicht mehr als 450 euro im monat was auf jahressicht 12 monate einem wert von maximal 5400 euro entspricht. Ich benötige daher eine passende formulierung für einen flexiblen einsatz natürlich mit planung vorab. Gerade in branchen die zum beispiel stark saisonabhängig sind und damit enorm schwankende nachfragewellen haben liegt es nahe auf stundenbasis einen arbeitsvertrag beispielsweise in form vom minijob zu vereinbaren um flexibler zu sein. Hierbei sind allerdings die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen wirkungen streng voneinander zu trennen.
Auch bei einem minijob wird die höhe des arbeitsentgelts zwischen arbeitnehmern und arbeitgebern festgelegt und im arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. Das gilt wiederum nur wenn der minijob tatsächlich langfristig vereinbart wurde also tatsächlich über ein jahr und insgesamt maximal 5400 euro verdienst oder auch über ein halbes jahr und 2700 euro verdienst. Der arbeitsvertrag muss die wöchentliche arbeitszeit festlegen ansonsten fingiert das gesetz eine wöchentliche arbeitszeit von 12 h 12 tzbfg. Wird keine tägliche arbeitszeit festgelegt muss die arbeitsleistung für mindestens drei aufeinander folgende stunden in anspruch genommen werden.
Ein festern stundenlohn wird vereinbart. Der mitarbeiter führt stundenzettel so daß die zeiten vermerkt sind. Flexible arbeitszeitregelungen bei 450 euro minijobs mit arbeitszeitkonten können sie ihr personal variabel planen damit sie als arbeitgeber flexibel auf produktionsspitzen nachfrageschwankungen oder personalengpässe reagieren können sind arbeitszeitkonten also gleitzeit oder jahreszeitkonten ideal.
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