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3hat der betriebsrat gegen eine außerordentliche kündigung bedenken so hat er diese unter angabe der gründe.
Ordentliche kündigung frist betriebsrat. Ordentliche kündigungen können betriebs personen oder verhaltensbedingt sein 1 abs. Diese kann vom arbeitsgericht ersetzt werden. 2 1hat der betriebsrat gegen eine ordentliche kündigung bedenken so hat er diese unter angabe der gründe dem arbeitgeber spätestens innerhalb einer woche schriftlich mitzuteilen. Die möglichkeit für einen widerspruch ist beispielsweise gegeben wenn das unternehmen bei der auswahl des betreffenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt hat.
Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Anhörung des betriebsrats der betriebsrat ist vor jeder kündigung zu hören. Zu diesem zeitpunkt hat der betroffene arbeitnehmer jedoch noch keine kenntnis von seiner kündigung. Das wichtigste in kürze.
Der betriebsrat als gremium ist vor ausspruch einer ordentlichen kündigung anzuhören. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Sofern der betriebsrat einer ordentlichen kündigung frist und ordnungsgemäß widersprochen und der betroffene arbeitnehmer kündigungsschutzklage erhoben hat muss der arbeitgeber den arbeitnehmer nach ablauf der kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen abschluss des. Vor einer außerordentlichen kündigung muss zusätzlich seine zustimmung eingeholt werden.
Der 102 betrvg benennt für die anhörung des betriebsrats zwei unterschiedlich fristen. Der betriebsrat ist jedoch der meinung dass der zu kündigende innerhalb dieser frist von 1 woche zuerst gehört werden soll 102 abs. 2äußert er sich innerhalb dieser frist nicht gilt seine zustimmung zur kündigung als erteilt.
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