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Bei einer personenbedingten kündigung liegt der kündigungsgrund in der person des arbeitnehmers selbst.
Personenbedingte kündigungsgründe. Grundsätzlich kommen dabei nach 1 kündigungsschutzgesetz kschg eine betriebs personen oder verhaltensbedingte kündigung in betracht bei schwer wiegendem fehlverhalten des mitarbeiters auch eine außerordentliche kündigung. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Die kündigungsgründe müssen in aller regel nicht im kündigungsschreiben genannt werden es sei denn die angabe von gründen ist tarif vertraglich durch betriebsvereinbarung oder gesetzlich vorgeschrieben zb. Eine abfindung wird angeboten um nicht vor gericht zu müssen.
Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Informationen zum thema personenbedingte kündigung und kündigungsschutz von rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht dr. Während der kündigungsgrund bei der betriebsbedingten kündigung aus der risikosphäre des arbeitgebers herrührt stammt der kündigungsgrund bei der verhaltensbedingten kündigung ebenso wie bei der personenbedingten kündigung aus dem pflichtenkreis des arbeitnehmers. Bei der kündigung von frauen die unter dem mutterschutzgesetz stehen oder von auszubildenden.
Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will. Orientierung im themenbereich kündigung abgrenzung zu den anderen kündigungsgründen ordentliche oder außerordentliche personenbedingte kündigung. Ungeachtet dessen sollte man als mitarbeiter immer auf sein verhalten achten um die gefürchtete verhaltensbedingte kündigung zu vermeiden. Die personenbedingte kündigung ist eine möglichkeit ein arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden.
Doch weitaus häufiger findet man kündigungsfälle die nicht im größeren rahmen in den medien erwähnung fanden.
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