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Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen. Schließlich sollten sie als arbeitgeber in ihrer aufregung und vor zorn nicht vergessen worauf es bei einer abmahnung ankommt. Das bedeutet der abgemahnte wird durch die abmahnung auf sein fehlverhalten hingewiesen und verwarnt erhält gleichzeitig aber die möglichkeit sein verhalten künftig zu korrigieren. Schriftliche abmahnung im grunde genommen ist eine abmahnung mit einer gelben karte im fußball vergleichbar.
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