
Verschwiegenheitspflicht nach beendigung des arbeitsverhältnisses muster. Ag kündigt dem an. Im arbeitsvertrag kann die verschwiegenheitspflicht darüber hinaus auf die zeit nach beendigung des arbeitsverhältnisses durch eine sogenannte geheimhaltungsvereinbarung erweitert werden. Demgegenüber besteht im vorvertraglichen bereich nur eine eingeschränkte vertraulichkeitspflicht nach allgemeinen grundsätzen die mittlerweile in 311 absatz 2 bgb geregelt sind. So besteht während des bestehenden arbeitsverhältnisses stets eine umfassende verschwiegenheitspflicht ihrer mitarbeiter die bereits aus der allgemeinen arbeitsvertraglichen treuepflicht resultiert.
Arbeitnehmer sind während ihres arbeitsverhältnisses auch ohne ausdrückliche geheimhaltungsvereinbarung zur verschwiegenheit über betriebs und geschäftsgeheimnisse verpflichtet. Für mich ist das ein versuch einer einschüchterung. Hallo folgender ausgedachter fall. Im arbeitsvertrag stand nichts über die verschwiegenheit während oder nach beendigung des arbeitsverhältnisses.
Grundsätzlich unterliegen sie als arbeitnehmer einer allgemeinen verschwiegenheitspflicht die sich sowohl aus ihrem arbeitsvertrag als auch aus den gesetzlichen vorschriften ergibt. Der arbeitnehmer verpflichtet sich betriebsgeheimnisse die ihm aufgrund seiner tätigkeit bekannt geworden sind nach beendigung des arbeitsverhältnisses nicht zu nutzen oder weiterzugeben. Geheimhaltungsvereinbarung muster zu diesem muster. Alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht in berlin mitte über die verschwiegenheitspflicht des arbeitnehmers den möglichkeiten der vertraglichen absicherung und.
Diese pflicht gilt auch nach beendigung. Die verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf angelegenheiten anderer unternehmen welche mit dem arbeitgeber wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind. Was sind betriebs und geschäftsgeheimnisse.