Verschwiegenheitspflicht nach beendigung des arbeitsverhältnisses muster. Alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht in berlin mitte über die verschwiegenheitspflicht des arbeitnehmers den möglichkeiten der vertraglichen absicherung und. Im arbeitsvertrag kann die verschwiegenheitspflicht darüber hinaus auf die zeit nach beendigung des arbeitsverhältnisses durch eine sogenannte geheimhaltungsvereinbarung erweitert werden. Für mich ist das ein versuch einer einschüchterung. Geheimhaltungsvereinbarung muster zu diesem muster.
Im arbeitsvertrag stand nichts über die verschwiegenheit während oder nach beendigung des arbeitsverhältnisses. Was sind betriebs und geschäftsgeheimnisse. Arbeitnehmer sind während ihres arbeitsverhältnisses auch ohne ausdrückliche geheimhaltungsvereinbarung zur verschwiegenheit über betriebs und geschäftsgeheimnisse verpflichtet. Meine frage ist wie ich mich in einem solchen fall verhalten soll.
Der arbeitnehmer darf dadurch aber nicht unzumutbar in seinem beruflichen fortkommen behindert werden. Ag kündigt dem an. 8 verschwiegenheitspflicht der arbeitnehmer verpflichtet sich während der dauer des arbeitsverhältnisses und auch nach dem ausscheiden über alle betriebs und geschäftsgeheimnisse stillschweigen zu. Der arbeitnehmer verpflichtet sich betriebsgeheimnisse die ihm aufgrund seiner tätigkeit bekannt geworden sind nach beendigung des arbeitsverhältnisses nicht zu nutzen oder weiterzugeben.
Die verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf angelegenheiten anderer unternehmen welche mit dem arbeitgeber wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind. So besteht während des bestehenden arbeitsverhältnisses stets eine umfassende verschwiegenheitspflicht ihrer mitarbeiter die bereits aus der allgemeinen arbeitsvertraglichen treuepflicht resultiert. Hallo folgender ausgedachter fall.