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Kündigung arbeitgeber frist. Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben. Wurden sie zu unrecht vom arbeitgeber gekündigt. Das wichtigste in kürze. Dann lassen sie ihre kündigung jetzt kostenlos und unverbindlich überprüfen.
Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden. Eine kündigungsfrist braucht der arbeitgeber nicht einhalten. Ist der arbeitnehmer mit der kündigung nicht einverstanden dann muss er innerhalb einer frist von 3 wochen nach zugang der kündigung beim arbeitsgericht kündigungsschutzklage erheben. Wann eine kündigung vom arbeitgeber zugeht die frist damit beginnt darüber gibt es immer wieder gerichtliche auseinandersetzungen.
Wenn der arbeitgeber oder den arbeitnehmer der jeweils anderen seite eine außerordentliche kündigung aussprechen will und meistens erfolgt diese ja fristlos dann wird die kündigung erst wirksam und beendet das arbeitsverhältnis frühestens erst dann wenn dieser der gegenseite zugegangen ist. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Im gegensatz zur ordentlichen kündigung muss der arbeitnehmer bei der fristlosen kündigung nicht auf die vorgegebenen kündigungsfristen rücksicht nehmen. Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund.
Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen. Holen sie eine abfindung oder eine wiedereinstellung heraus. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. In der regel muss der arbeitnehmer vorher eine abmahnung erhalten haben.
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