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Eine kündigungsfrist ist nicht einzuhalten.
Kündigungsfrist arbeitgeber probezeit azubi. Einen aufhebungsvertrag oder auflösungsvertrag kann ein azubi mit seinem arbeitgeber nur abschließen wenn der arbeitgeber mit dem weggang des azubis einverstanden ist. Diese probezeit dient dem arbeitgeber dazu den arbeitnehmer in das unternehmen einzuführen und zu beobachten ob er für die jeweilige arbeit tatsächlich geeignet ist. Die probezeit in der ausbildung hat eine wichtige bedeutung azubi und ausbilder sollen prüfen ob sich der azubi für den richtigen beruf und betrieb entschieden hat verkürzung der probezeit eine kürzere probezeit kann vor allem dann in frage kommen wenn der azubi vor beginn der ausbildung schon im betrieb beschäftigt war. Sind sie der meinung da läuft etwas schief und der positive ausgang ist bereits in diesem frühen stadium erkennbar gefährdet dann ist es ihr job die reißleine zu ziehen.
Der arbeitgeber muss bei der kündigung in der probezeit trotzdem bestimmte voraussetzungen beachten. Die probezeit sollten sie tatsächlich dafür nutzen um das ausbildungsverhältnis mit einem neuen azubi im hinblick auf dessen erwerb beruflicher handlungskompetenz zu erproben. Beim aufhebungsvertrag auflösungsvertrag muss keine frist eingehalten werden. Die kündigungsfrist in der probezeit sonderregelungen die probezeit ist die zeit zu beginn eines arbeitsverhältnis die verschieden lang maximal aber 6 monate andauern kann.
Eine kündigung des ausbildungsvertrags ob durch den arbeitgeber oder durch den auszubildenden selbst ist während der probezeit jederzeit ohne einhaltung einer kündigungsfrist möglich. Kündigung während der probezeit während der probezeit kann das ausbildungsverhältnis ordentlich gekündigt werden 22 abs. Der ausbilder muss dem azubi vor der kündigung eine abmahnung erteilt haben um ihm die chance zur besserung zu geben. Die probezeit muss mindestens einen monat und darf höchstens vier monate betragen.
Kündigung nach der probezeit kündigung nur aus einem wichtigen grund nach ablauf der probezeit kann ein ausbildungsverhältnis nur aus einem wichtigen grund ohne einhalten einer kündigungsfrist gekündigt werden. So ist zum beispiel eine kündigung aus diskriminierenden gründen oder zur sogenannten unzeit unwirksam.
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