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Mit dem zugang beginnt die kündigungsfrist zu laufen.
Kündigung arbeitgeber frist. In der regel muss der arbeitnehmer vorher eine abmahnung erhalten haben. Im gegensatz zur ordentlichen kündigung muss der arbeitnehmer bei der fristlosen kündigung nicht auf die vorgegebenen kündigungsfristen rücksicht nehmen. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Wurden sie zu unrecht vom arbeitgeber gekündigt.
Wenngleich es im alltag wohl häufiger vorkommen wird dass arbeitgeber sich von ihren angestellten lösen entschließen sich manchmal auch mitarbeiter dazu ihre beschäftigung aufzugeben. Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben. Wann eine kündigung vom arbeitgeber zugeht die frist damit beginnt darüber gibt es immer wieder gerichtliche auseinandersetzungen. Unser fachanwalt für arbeitsrecht prüft die kündigung innerhalb 24 stunden auf gültigkeit und wirksamkeit.
Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund. Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen. Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden. Ist der arbeitnehmer mit der kündigung nicht einverstanden dann muss er innerhalb einer frist von 3 wochen nach zugang der kündigung beim arbeitsgericht kündigungsschutzklage erheben.
Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Das wichtigste in kürze. Wenn der arbeitgeber oder den arbeitnehmer der jeweils anderen seite eine außerordentliche kündigung aussprechen will und meistens erfolgt diese ja fristlos dann wird die kündigung erst wirksam und beendet das arbeitsverhältnis frühestens erst dann wenn dieser der gegenseite zugegangen ist. Dann lassen sie ihre kündigung jetzt kostenlos und unverbindlich überprüfen.
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