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Probezeiten werden oft zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart oder sind sogar im jeweils geltenden tarifvertrag enthalten.
Kündigung probezeit betriebsrat. Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. Mit urteil vom 12092013 6 azr 12112 hat das bundesarbeitsgericht bag entschieden dass ein arbeitgeber den betriebsrat ordnungsgemäß angehört hat gemäß 102 betrvg wenn er bei einer. Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs. 23092016 auch wenn die arbeitgeberin das arbeitsverhältnis bereits während der probezeit kündigt muss sie den betriebsrat vorher anhören.
Weiteren schutz vor kündigung in der probezeit kann der betriebsrat bieten. In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen. Die angabe dass kein interesse an der fortsetzung des arbeitsverhältnisses besteht genügt in der wartezeit für eine anhörung des betriebsrats. Der betriebsrat ist auch zur beabsichtigten kündigung eines arbeitnehmers während der probezeit anzuhören 102 betrvg.
Allerdings ist bei der intensität der unterrichtung des betriebsrats über die kündigungsgründe innerhalb der ersten. Der arbeitgeber muss den betriebsrat über alle kündigungsaspekte informieren die ihn zur kündigung des arbeitsverhältnisses veranlasst haben. Danach wird es deutlich komplizierter. 4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde.
Kommt es dann zu einer kündigung beträgt die frist hierfür zumeist zwei wochen. 1292013 6 azr 12112 bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den umständen aus denen der arbeitgeber.
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